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时间:2012-12-17 15:51来源:www.adire-law.com 作者:admin 点击:

引导语:人非圣贤,谁还没有几个坏习惯呢,比如爱拖延、喜八卦或是不守时等等,这些习惯对你的人品无伤大雅,然而,作为员工,它们却会对你产生相当负面的影响,有时甚至还会害得你丢掉工作。


1、拖延症。

“拖沓会严重干扰你的工作进程,”布鲁克斯说:“如果你信奉‘拖到最后才能做到最好’,或是习惯于不拖到截止前几天(或是几小时)绝不开始动手做事的话,你很有可能没意识到这样的工作方式对同事有着怎样的影响”,如果因你的拖沓而导致别人也不得不跟着你在最后一分钟拼命赶工的话,你就会被同事们所反感。而一旦工作出现问题或是没能按期完成,你将会是第一个被指责的人。

2、撒谎。

文凭造假、剽窃、出勤卡或时薪记录单造假、虚开发票及滥用公司名义、窃取同事成果和欺上瞒下等种种行为都会令你丢掉工作。

“毫无疑问的是,掩盖真相或是撒谎的习惯,无论大事小事,都会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。”心理学家同时也是畅销书《安然度过个人危机》的作者安·凯撒·斯特恩斯说,“一个谎言需要用2018世界杯投注网的谎言来掩盖,最终的后果是毁灭性的,”她补充说:“不论我们是在公司还是在银行工作,无论是在学校里学习还是军队中服役,无论是身处出版业还是从事慈善业,也无论是做建筑还是做医疗,是在职场打拼或是在政府机关任职,一旦丢掉原则背叛雇主,就都不配再继续留在岗位上。”

3、消极。

人人都会讲八卦、发牢骚或是不时抱怨几句,但一旦将此变为习惯,也就离丢饭碗不远了。“这些行为都会造成同一个后果,那就是你会变成上司的心头之患,”TalentZoo总裁艾米·胡佛(AmyHoover)说,“你上司的职责之一就是要保持整个团队高昂的战斗力,一旦团队中有人散播消极情绪,她的看法可想而知。”她补充道:“消极的员工通常会被上司视为‘肿瘤’,结果就是会最终被‘切除’。”若是在工作上有任何不满情绪,一个好的方法就是私下里和你的上司直接沟通,而不是跑去煽动同事。

4、迟到。

如果你经常上班迟到或是午休时间过了很久才来,会给人一种傲慢或是懒散的印象。电脑系统研究所(Computer Systems Institute)职业规划师和学生就业顾问洛葛仙妮·派普洛(Roxanne Peplow)说:“因此,守时或是早点儿到办公室都会表明,你是一个有时间观念的人,不光珍惜自己的时间,也在乎别人的时间。”

胡佛也同意这样的看法:“无论是否有意,迟到不但违反了公司的规章制度,也是对同事的一种不尊重,因为他们都为准时赶到付出了努力。”

5、不良的邮件交流方式。

不按时回邮件或是不知如何在邮件中清楚地表达意思都可以归为这一类。“若是你养成了不按时回复邮件或是写个邮件长篇大论这种坏习惯的话,”布鲁克斯说:“你就会被视为傲慢粗鲁或是太过啰嗦,这样一来,你有可能会错过重要的会议或截止日期,要么就是造成延误或是困扰,或者干脆就给人一种不够专业的印象。”

6、沉迷于社交网络。

斯特恩斯认为,许多员工丢掉饭碗的另一常见原因就是,他们过分沉迷于社交网络。“若你说一天上20次Facebook却不影响工作的话,那就是撒谎。”许多公司采取措施监控或是限制员工使用社交网络,有些公司干脆就彻底屏蔽掉这些网站。因此,在社交网络或是其他与工作无关的网站上花太多的时间会导致你丢掉工作。

7、不好的身体语言。

你是否会常常转动眼球?握手时是否绵软无力?交谈时是否不喜欢眼神接触?这些习惯都是职业杀手。“人们必须明白,行为比语言更重要,”派普洛说,“日常交流大多是由这些非语言暗示达成的。”你的某些非语言交流习惯或许会给同事、上司或是客户留下粗鲁和不专业的印象,这最终会对你的职业晋升产生负面影响。

8、迟钝。

钝于观察细节是许多员工都有的坏习惯。这样的话你就有可能无法敏锐地察觉出办公室文化,进而会危害到你的职业生涯。“每家公司都有不同的文化和行事风格,比如正式和非正式的着装要求、社交氛围还有或明确或约定俗成的等级制度,”布鲁克斯说,“如果你不注意观察而无法融入的话,则会被视为异类或不合群,很有可能会遭到排挤。”

你也应该注意自己个人的习惯是否对同事产生冒犯或是干扰。“在办公室中,你应顾及同事的感受,不要随意去打扰别人的工作,也要避免那些给别人带来不便的行为,”她说,“这些行为包括体味过大、在办公室吃味道很重的食物、高声播放音乐、开不得体的玩笑或是打电话时用免提等等。”

9、文法不清。

“如果一个人讲话时语法混乱,满嘴俚语和粗话,给人的印象就是没有教养。”派普洛说。时刻提醒自己,办公室不是家,和同事谈话也不同于在聚会上和朋友们聊天;要假设自己所说的话也可能会被老板一字不漏地听到。

10、独来独往。

总喜欢默默地一个人埋头做事?在办公室里这一套却不适用。“尽管在某些情况下需要独自完成工作,有些工作也会要集中精力地去完成,但总体而言,善于与别人合作的员工在职场上也会更为成功,”布鲁克斯说,“团队合作包括适时给予别人赞扬(也就是说,别抢同事的功劳)、给予别人以帮助、主动帮忙分担一些不在你职责范围内的工作等等。”一旦你被同事视为不合群的话,那么当你有问题的时候,就不会得到他们的帮助。